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90后来了7080后压力大dd-【新闻】

发布时间:2021-04-06 03:13:06 阅读: 来源:离心泵厂家

90后来了 70、80后压力大

“上周,领导向大家介绍新招聘进来的同事。一群年轻面孔中,居然还有两个是90后。看着人家那洋溢着青春气息的小脸,我突然感到有一种莫名的恐慌。”前晚,当吴莉莉将这段话敲进自己的QQ空间时,内心五味杂陈——1981年出生的她,马上就要奔三了,90后同事的出现,无形中加剧了这种岁月催人的无助。

在眼下如火如荼的各大招聘会现场,“90后”求职大军的确已经出动了。近日,智联招聘武汉分公司针对80后、85后以及90后特别发布的职场调查显示:进入 2011年,曾经引发广泛争议的80后群体,已经在职场全面崛起,四成80后已经迈入了核心岗位;而职场新人类90后身上所体现出来的比80后更为鲜明的个性,正成为职场新的焦点——

前辈旁观:

90后更加“格格不入”

“这些天来面试的人群中,已经有不少90后的大学毕业生了,我很费周折在揣测他们的想法,实在不容易”,从事招聘工作的谢兰告诉记者,不少前来面试的90后,更加青睐稳定轻松压力小容易上岗的工作,而且会问及要不要加班。谢兰告诉记者,一位从事招聘工作的同行,做了这样的调侃总结:“70后说:我是工作狂,我骄傲!80后说:不得强迫我们加班!如果必须加,那必须支付加班费!90后说:人生苦短,我要快乐,不要加班!”

在武汉人才市场近期举行的多场招聘会上,记者现场同多位90后求职者攀谈发现,他们大多数首先要求这份工作是自己喜欢的,对于传闻中高强度加班多的企业,尽量不予考虑,至于薪酬期望值,他们多数希望能在2000元以上。有招聘者表示:“用一句不太恰当但很实际的话来说:90后对于工作,更加挑三拣四。”

智联招聘的调查结果也印证了这一点:90后作为目前最晚进入职场的一代,表示自己已经跳槽5次以上的比例已经达到了11.6%,相比80后,他们更加强调忠于自己的感觉;同时,创业潮依旧在影响着90后,他们将未来的职业目标锁定在自主创业上的比例高达56.3%(80后的这一比例为46%)。

自我画像:

“非主流”更凸显个性

“这几年来,80后的身上,被贴上了无数的标签,而且以负面居多。但我们依然在世人质疑的目光中,逐渐成长为各行各业的脊梁。如今,更加特立独行的90后来了,备受指责和挑剔的压力,眼看就要落到了他们身上”,近日,记者在浏览各大职场论坛时,关于90后同事的议论帖,随处可见。不少80后们表示力挺:“90后们!加油!”

还未出道,世人就给90后们加上了“非主流”的标签。智联招聘的这项专项调查表明,形成鲜明对比的是,90后的职场人,认为他们不是不靠谱而是个性特征更为凸显。90后们普遍认为自己责任心强、学习能力强、工作扎实和思想独立。而企业眼中的他们则是:不稳定、思想独立、自律性差和自信。业内人士称,“很显然,企业与90后之间,存在着严重的认知错位。”

在这项极其详尽的调查中,记者注意到:在求职时,90后比80后更加强调“这份工作是自己喜欢做的”;他们希望上司是职场导师,也是平等的工作伙伴,但让人大跌眼镜的是一成以上的90后希望上司是“很随便的哥们”;近一半90后更喜欢亲切、温和的绵羊型领导,讨厌事必躬亲以及喜欢展示自己的类型。

专家点睛:

90后属于“情绪劳动力”

“看见90后横空出世,我们真觉得自己老了”,70后职场人李珊珊告诉记者:“我有一个90后的下属,的确有思想,也很活跃,工作不到三个月,就主动向我提出要加薪升职,我回绝之后,他一怒之下就辞职了。”李珊珊无奈道:“我只能理解为:90后职场人,是更加情绪化的一代。”

专家郭盛特别强调:90后将逐步成为未来雇主面对的重要群体,在年轻一代的职场人身上,企业与员工之间形成的工作契约正逐渐演变为心理契约。90后员工注重自我感受,行事往往带有浓厚的情感色彩,所以他们大多属于“情绪劳动力”。

谈及和90后们相处的诸多不适,大量的职场资深人士表示这是一个成长必经的过程。华中人才资深职场顾问李刚表示:“每一代人都有每一代人鲜明的特点,不能因为我们不适应,就一味指责他们。我们经历了80后,如今迎来了90后,将来还要面对00后,我们也要不断以一颗年轻的心,来面对这些年轻的职场人。”(中国水泥网 转载请注明出处)

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