离心泵厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
离心泵厂家
热门搜索:
技术资讯
当前位置:首页 > 技术资讯

公开差额选拔干部职位趋向高官化意味啥

发布时间:2020-07-13 16:32:04 阅读: 来源:离心泵厂家

正局级职位首次公开差额选拔、十多个副局级职位同时向社会公开选拔、干部考察“德才”与“票数”两条线、扩大提名环节民主程度、增强干部选拔竞争的透明度……近日,公安部、环保部和国土部,在干部选拔方面显露诸多亮点,引起关注。专家认为,公开差额选拔干部职位的高官化,将成为干部选拔的大趋势。

今天读到这样的新闻,笔者觉得特别感兴趣。尤其觉得“正局级职位首次公开差额选拔”,“公开差额选拔干部职位的高官化,将成为干部选拔的大趋势”比较抢眼,索性坐下来谈谈自己的一点粗浅体会。

干部选拔任用问题,历来是社会的焦点,关系民心向背和党的事业兴衰成败。选什么样的人,怎样选人始终是党中央关注的重点,并且有了“用好的作风选作风好的人”这样的精辟论断和用人方向。去年底,中办印发《2010~2020年深化干部人事制度改革规划纲要》要求,深化干部人事制度改革,要坚持民主、公开、竞争、择优的方针。

在“民主、公开、竞争、择优”的浪潮中,一扇扇紧闭的大门被打开了,一串串铿锵有力的音符奏响了。规范干部选用,干部选拔任用各个环节的制度改革逐步深化,领导干部干部差额选举,公推直选,公推公选深入推进;初始提名制度、职务任期制度等逐一落实;加强干部监督,“12380”举报网站与信访举报、电话举报形成“三位一体”举报网络逐步形成……党的干部工作在与时俱进。“重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人”“ 用好的作风选作风好的人”……干部工作在劈波斩浪。这次公安部、环保部和国土部在推进干部人事制度改革上的践行和探索,之所以迅速引起关注,成为焦点,就是这种改革和探索将起到示范和表率作用,是深水区的较量,旨在攻坚克难。不容置疑,党中央一直在干部工作中发力。

公开差额选拔干部职位趋向高官化意味着党的干部工作更加成熟,更加富有创新精神。神秘的干部工作正在以一种更加开放、更加民主的姿势站在改革的前沿,是骡子是马拉出来溜溜,传统的伯乐相马方式在悄然走远,面向全社会的赛马场让人们拥有了更多、更加广阔的展示舞台,一大批年富力强的年轻干部将拥更多的选择空间和竞争平台。像甘露洒向田野,像春风吹拂大地,这是一个欣欣向荣,生机勃勃的时代。

公开差额选拔干部职位趋向高官化意味着公开选拔领导干部将不姓“副”。曾几何时,公开选拔领导干部给人们带来了疑惑,为什么公开选拔领导干部绝大多数岗位都是副职,难道唯有副职的职位才能登台亮相,才能抛出绣球。政治路线确定后,干部就是决定因素。作为担当责任的排头兵,一把手位高权重,正职的选拔任用当然应该慎之又慎,因为用不好一个人不仅会影响一大片,更会贻误一个地方、一个部门的发展良机,影响一个地方、一个部门科学发展、和谐发展的进程。但公开差额选拔干部职位的高官化,把慎之又慎的选人用人权交给大众,让人民选择自己信得过、靠得住的人,更体现出一种民主的风气。

千树万树梨花开,万紫千红总是春,笔者把这两句放在一起,借此感慨干部选拔任用工作的亮点纷呈,新意迭出。公开差额选拔干部职位高官化是一种人心所向的趋势,更是干部工作锐意改革、勇于创新的最好注脚。我们欣喜的看到,一个更加成熟的政党正在昂首阔步向前走。(作者:李炳孝 来源:人民网)

东港制作西装

铁岭制作西装

马鞍山工作服定做

镇江定制职业装

相关阅读